workの最近のブログ記事
GW、仕事中です！
5、6、7は、休みです。
今日から仕事始めでした。
でも明日行ったら、また休み 4連休（5, 6, 7, 8日）
今日は久々に朝からキレ気味でしたよ。いや本当にルーズな職場は嫌になります。イライラしていて食事する気にもなれず、朝昼食べずに夜10時までいってしまいました。
本日、東京ビッグサイトにて開催中のNET＆COM2005 第13回 企業のためのITソリューション展に行ってきました。
Photo: DiMAGE X50
本日、マクロメディア、アスキーソリューションズ、ネットドリーマーズの3社が共同で開催したセミナーに参加してきました。内容はというと、ウェブサイトの価値を最大化するには、Plan（企画・編集）、Do（更新・管理）、Check（解析）、Action（改善）のPDCAサイクルをシステム的にも実現する必要があるということで、3社それぞれの製品をサービスパッケージにし連携して使い、PDCAサイクルを実現しようというものでした。
【 Web Spiral 】-サービスパッケージ-
■マクロメディア「Web Publishing System」（サイト制作・更新）
■アスキーソリューションズ「SiteTracker7」（サイト解析）
■ネットドリーマーズ「4LESS INTERNET」（サイト管理）
最近どこに行っても必ず転職の話が出てきます。
そこで色々と考える為にも転職サイトにリンクを貼ってみました。
■転職応援サイト eCareer 3229件の求人を掲載
■転職なら@typeキャリアアップ転職サイト
■転職をサポートする【毎日キャリアナビ】
■Yahoo!リクナビ
■リクナビＮＥＸＴ／リクルートの転職サイト
■エンジャパンの転職サイト [en]社会人の転職情報
■転職情報サイト パソナキャレント
■インテリジェンスの転職支援
■戦略的転職エージェントのグッドウィル・キャリア
■転職なら日経ＢＰエキスパート - 日経BPの転職支援サイト
第13回 企業のためのITソリューション展
【NET & COM 2005】
情報システムはもちろん、コンピュータ・ハードウエア、ソフトウエア、ネットワーク、サービス、ソリューションまで、企業のIT化に関わる人に必要不可欠な情報を発信するITの総合情報展。
■会期：2005年2月2日(水)～4日(金)10:00～17:00
■会場：東京ビッグサイト
■入場料：2,000円(消費税込み)※事前登録で入場料が無料になります。
●システムゾーン：企業情報システムを構築/運用するための...
●ネットワークゾーン：企業ネットワークを構築/運用するための..
●セキュリティゾーン：不正アクセスなどによるデータの漏洩、改ざん防止...
CECIL McBEE Fashion Show
昨日今日とで職場の施設＆WEBがリニューアルオープンとなりました。オープン一日目の今日は、内覧会、テープカットオープン、そしてトークショーが行われました。トークショーのゲストタレントは、藤崎奈々子。今月は引き続きオープニングイベント、さらにクリスマスイベントが続きます。それにしても、リニューアル(施設＆WEB)、イベント共に、私達を含め関係会社全て、事前準備から連絡、引き継ぎ、本番対応まで全てに渡って成っていません。ここまで酷いのは初めて。しかも学習、反省というものをしないから同じ事を繰り返しているし。
- DiMAGE A2 -
BSI（英国規格協会）によって規定される、企業・団体向けの情報システムセキュリティ管理のガイドラインのことを指す。特にセキュリティの運用管理に重点が置かれている点が特徴。BS7799-1は情報セキュリティ管理実施基準であり、ISO/IEC17799として発行された。BS7799-2は情報セキュリティ管理システム仕様であり、日本でもISMS（Information Security Management System）適合性評価制度として派生している。
■BSI
■情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)適合性評価制度
X'masツリーの点灯式がありました。“ゴスペラーズ プレミアムツリー点灯式”
ゴスペラーズ参加でTOKYO FM 公開録画と点灯式とミニライブという形で唄も数曲披露。
- DiMAGE A2 -
Inter BEE 2004：国際放送機器展
会期：11月17日（水）～19日（金） 3日間
会場：幕張メッセ（日本コンベンションセンター）
入場：無料（登録制） インターネット事前登録：10月18日（月）～11月13日（土）
う～ん、どこかで時間作って行かせてもらえないかな～。。。
Webマーケティングの近未来 第8回～欧米での企業ブログの現状 その1 →今、世界のブロガーは400万人を超え、そのうちアメリカが250万と言われている。この中で、企業ブログの数に
常に考えていること、【洞察力】鋭い観察力で物事を見通すこと。【判断力】正当な判断を下しうる能力。<判断>物事を理解して、考えを決めること。【決断力】はっきり決める能力。
などが高い人は尊敬できるし、一緒に仕事をしていて楽しいですよね！好きです！！
以下、抜粋ですが、
■高いモチベーションを創り出すためには、どうすればいいのでしょうか？部下の力を引き出す為に重要な要素の一つとして「コミュニケーション」が挙げられます。「コミュニケーション」とは『日常の会話量』の事ではなく、『 的確な意思疎通による信頼関係の構築 』の事を指しています。
■部下を動かせない者はリーダーとは言えない！人を動かす基本は次の「三項目」に集約されている。1.なすべき任務を「正しく与える」こと。 2.間違いや手抜きには「注意」すること。3.うまくやっていれば「誉める」こと。
以上、今日はここまで。
今日は職場でイベントがありました。レーシングカーが走ったり、ライブがあったり。出演者は、Heartsdales、DANCE☆MAN、小野真弓とレーシングドライバーが多数。感想は正直、直接のイベント担当ではないし、ライブも今イチだったので、あまり面白くはなかったな。まぁクルマ好きには堪らないんだろうけど。。。なんて言ったら怒られそうだけど、自由なBLOG日記だから、まっ、いっか。基本的に僕は自分で行動したい派なので、鑑賞、観戦などするよりも自分で実際にやらないと面白くない人です。仕事でも音楽でも一体感、達成感を感じたいな。
愛知万博（愛・地球博）の公式マスコットキャラクター「モリゾー」と「キッコロ」のアニメーションが本日9/20からNHK教育（月～金）午後4：50～4：55で全国放送開始です。【モリゾーとキッコロ】
■愛・地球博公式サイト
■2005年日本国際博覧会協会運営の公式サイト「モリゾー&キッコロの休日」
リンクにlivedoorの社長、堀江貴文氏のブログを追加しました。『livedoor 社長日記』
最近の超ハードスケジュールの中でも毎日更新しているからスゴイ。書く時間は5分位で空いているときにさっと書いているらしい。常に即断即決タイプ！良いですね、好きです。しかも、これだけ大企業の社長なのに、こんなにも情報をオープンにしている！部下からすれば、上司の仕事、考え方、さらにプライベートまで(笑)分かるから、仕事の一体感も感じるだろうし、モチベーションも上がると思う。逆に考えて情報をクローズにしていたら。。。まぁ、それだけオープンにするには器量も必要になってくるのでしょう。
水曜日はいつものミーティングですが、やっぱりイライラします。皆自分のことだけ自由にやって伝えてるだけだし。決めたはずの事が出来ていないにも関わらず、突っ込むべきところで流してるし。不満そうな顔はするが意見は言わないし、意見があるならハッキリ言ってくれっての！予定がまだ決まっていないから後で、って決める努力をしてないでしょ！ やっぱり自分の将来を考えたら確実に転職なんだよな。
Accessibility Toolbar 日本語版なるものがありました、これはHTMLがアクセシブルであるかを直接チェックするツールではありませんが、その様々な機能を使用してアクセシブルかどうか判断するための機能を搭載したInternet Explorer専用のツールバーです。
職場、上司のやり方、考え方が本当に合わない。今までもいろいろと話はしてきたけど、解ったようなことを言っても結局何も変わらず同じことの繰り返し。それではと、こちらが変えようとしても、本人気づかずいつのまにか以前の状態に戻してしまう。自覚が無いから質が悪い。もうここまで来ると生理的に拒絶反応が出てきます。
今日は久しぶりの遅番勤務でした。午後に出勤し夜まで。この時間の仕事は意見が分かれるところだと思いますが、私は好きではありません。まず、生活リズムが崩れてしまう！仕事面でも先方と時間が半日ズレてしまうため効率が悪い、仕事が進まない出来ない。そんな時間が無い上に、さらに終電という制限があるから残ってやるというわけにもいかず。 終わっても何か物足りなさを感じてしまいます。
“夕刊フジBLOG”より
ビジネスマンの労働に対する意識6タイプを診断
《1》『ポジティブシンキング型』：ビジョンが明確。自己実現意欲が高く、お金は二の次。(13.6%)
《2》『能力勝負型』：自信があり、目標を見据えて能力発揮できる仕事を楽しむ。人の役に立つことを喜び、同時に報酬も重視する成果主義(23%)
《3》『地道に充実感優先型』：専門的技術向上、知識習得で得られる充実を重視。マイペース(17.7%)
《4》『目立たずコツコツ型』：仕事は正確、家族との時間重視。仕事を通じての自己成長、自己実現意欲は高くない(19.9%)
《5》『とりあえず働く型』：働く目的意欲が希薄。能力発揮に自信がなく、コミュニケーションが不得手。(11.7%)
《6》『自分中心わが道型』：自分が一番の1匹オオカミ。しかし将来が見えない。組織の中で働くことを楽しめない。(13.8%)
先月行われた生活習慣病予防検診の結果が戻ってきました。結果はオールA、総合判定 = A でした。健康であることに感謝です。 日本生活習慣病予防協会
最近、メールのトラブルが多発中です。送ったメールが届いていない。何度送っても原因不明のエラーで戻ってきてしまう。文字化けしてしまう。添付ファイルが開けない。などなど。多過ぎ！
皆さんはそんなことないですか？Why?
今日は、Macromedia Web アクセシビリティ セミナーに参加してきました。
まず、Web アクセシビリティとは？辞書で調べてみると、〔アクセシビリティーは接近できること・入手可能なことなどの意〕障害の有無や年齢などの条件に関係なく、だれもが同じようにインターネット上で提供される情報を利用できること。また、ウェブ-ページに対するアクセスと利用のしやすさの度合いをいう。三省堂提供「デイリー 新語辞典」より となります。製品や環境などでいうユニバーサルデザインと同じようなことですね。
その規格として平成16年6月20日に制定されたのが、JIS X8341-3です。 内容はというと、
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■高齢者・障害者等配慮設計指針-情報通信における機器、ソフトウェア及びサービス-第3部ウェブコンテンツ
□高齢者・障害者および一時的に障害のある人がウェブコンテンツを利用できるようにするための指針
□企画、設計、開発、制作、保守および運用の全ての行程において配慮すべき一般的原則
□発注者、開発者・制作者および運用管理担当者・運用担当者のすべての人が理解すべきもの
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これらが細かく規格化されています。ちなみに、8341とは、“（人に）やさしい”ということ。
実際の規格や、参考ページ等に関しては、最後にリンクを貼りますので、そちらをご参照ください。
要は、如何に全ての人の立場に立って設計、デザインするかということ。
最近は科学、技術も急速に進歩し、面白いことが手軽に出来る時代です。今まで専門の知識や技術を持っている人にしかできなかった事が、今ではパソコンさえ持っていればクリック一つで簡単に自動で出来てしまいます。何も考えずに、また見た目の面白さ・デザインだけを考えて作ることは簡単です。では、何が重要かというと、全ての人の立場に立って創るということ。全ての人にやさしくということです。ターゲットを絞り込んでのデザインもあるかと思いますが、もっと根本的な考えです。言葉で書くだけなら簡単ですが、実際に行うことは容易ではありません。全ての人の立場に立つということは、全ての人を知らなくてはなりません。年齢、障害の有無、生活、思想など、大変なことです。私が思うのは、まず日々の生活の中で常に全ての人の立場になって考え、発言し、行動するということ。また、常にいろいろな視点から考えるということ。それらが自然に出来て初めて良いデザイン、やさしいデザインが出来るのだと思います。さらにはデザインに限らず、人に感動を与えるということは、そこから始まるのではないかと思います。
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■JISの閲覧：日本工業標準調査会ウェブサイト
■情報バリアフリーの情報提供サイト（情報通信研究機構）
□日本工業規格(JIS)X8341関連情報
■音声ブラウザ体験版ダウンロード（無償）
□日本IBM『ホームページリーダー お試し版』
■Macromedia - アクセシビリティ
■富士通ウェブ・アクセシビリティ指針
■T-STUDIO.JP
■TOGORU Company, Ltd.
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やっぱり同じ話の繰り返しだよ。。。周りでいくら話しあっても、元を正さなければ何も変わらない。じゃあどうする？元を正すのは誰って話ですが。僕はもうそこに入る気はありません。やる気のある人は身を削ってでも応援しますが。やる気のない人に時間を割くほど暇じゃありません。
